Принципы

В общей идеологии нашей кадровой политики заложена фундаментальная основа, смысл которой состоит в том, что наши сотрудники, - это главный, поистине "золотой фонд" Компании. Именно от них зависит наш успех, динамичное развитие и процветание. Поэтому с момента создания Компании вопросу подбора кадрового состава придавалось первоочередное значение. В этом отношении была проделана тщательная, до скурпулезности работа, в результате которой был сформирован работоспособный, сплоченный коллектив. Сегодня в составе "Yerevan Travel" (Ереван Тревел)" трудятся высококлассные, талантливые, преданные своему делу сотрудники. К руководству Компании привлечены специалисты, прошедшие огромную профессиональную и жизненную школу, имеющие за плечами многолетний опыт работы на ключевых позициях в туризме.
 
Какими качествами должен обладать сотрудник, который приходит на работу в Компанию "Ереван Тревел"?
 
- Умение и большое желание работать. При этом следует заметить, что умение работать - это не только профессиональные знания, опыт, подготовка (мы понимаем, что это приходит со временем), но прежде всего интерес к своей специальности, постоянный поиск путей по совершенствованию своей деятельности, умение осознанно понять стоящие перед Компанией цели и задачи, стремление внести достойный вклад в их решение.
 
- Ответственность за свой участок работы, принятие решений, результаты своего труда. Работа выполненная сотрудником Компанией - всегда должна иметь только отличную оценку.
 
- Профессиональные амбиции. Мы всемерно поощряем стремление своих сотрудников к профессиональному и карьерному росту, создавая все условия для раскрытия его способностей достижения высокого должностного и социального статуса.
 
- Умение прийти на помощь, взаимовыручка, чувство причастности к общему делу. Мы все делаем одно общее Дело, в котором нет "чужих" проблем. Умение вовремя прийти на помощь коллеге, привнести свой опыт, время, знания - это неукоснительное и жесткое правило для всего Коллектива.
 
- Уважение к Компании и коллегам. Мы полагаем, что пройдя "болезни роста" нам удалось сформировать в наших стенах позитивную деловую обстановку, где царит атмосфера товарищества, сплоченности, взаимопонимания. Деятельное и заинтересованное участие каждого сотрудника в поддержании и сохранении этой атмосферы является долгом и обязанностью каждого, кто работает в Компании. У нас нет и никогда не будет места дрязгам, интригам, склокам.
 
- Инициативность, новые идеи. Постоянное движение - один из главных организующих принципов успешного развития Компании. Само же движение невозможно без существования "корпоративного коллективного разума", концентрации новых "прорывных" идей, которые формируются и активно инициируются всеми специалистами Компании.
 
- Стремление к материальному успеху. Нацеленность на достижение результатов.
 
Естественное желание человека обрести свое материальное благополучие, благополучие своих родных и близких - находит самое горячее и искреннее понимание в нашей Компании. Мало того, мы считаем, что каждый сотрудник непременно должен обладать этим стремлением. Но декларируя это утверждение, обращаем внимание, что плата в "Ереван Тревел" всегда была, есть и будет только ЗАРАБОТАННОЙ платой за эффективный и кропотливый труд и достигнутые результаты.
 
Все эти качества плюс Преданность интересам Компании гарантирует Вашу успешную в ней работу, высокий авторитет и деловой статус. Если Вы обладаете этими качествами, или уверены, что сможете их достичь - то Ваше место в нашем коллективе!
 
Порядок приема на работу в Компанию "Yerevan Travel" (Ереван Тревел).
 
1. Отбор Организационно-административной службой Компании (резюме соискателей через поисковые кадровые системы интернет, или Ваше самостоятельное, инициативное обращение по телефону ………… или электронной почте …………
2. Включение в график собеседований. Приглашение на собеседование.
3. Интервью.
4. Выбор схемы приема на работу.
 
"Yerevan Travel" (Ереван Тревел) ждет Вас.
 
Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы!
E-mail: info@yerevantravel.ru